HR Officer
GRADA International
GRADA International is dé expert op het gebied van innovatieve ventilatieroosters en luchtverdeelsystemen. Met meer dan 50 jaar ervaring heeft GRADA een solide reputatie opgebouwd in de HVAC-industrie. Hun producten worden wereldwijd ingezet in uiteenlopende sectoren, van residentiële tot commerciële toepassingen. Door continu te investeren in innovatie en duurzaamheid, blijft GRADA vooroplopen in het aanbieden van energie-efficiënte en klantgerichte oplossingen.
GRADA is een KMO gevestigd in Lokeren, met ongeveer 85 medewerkers, waarvan 70 productie-operatoren en 15 bedienden, variërend van productiesupervisors tot sales vertegenwoordigers. De productie bevindt zich in Lokeren, terwijl er ook een salesteam van 5 personen actief is vanuit Rijsel.
Als vooraanstaand bedrijf binnen de Octopus Capital-groep, die momenteel met zeven dynamische partners samenwerkt, biedt GRADA een werkomgeving waarin technische expertise en duurzame groei centraal staan. Bij Octopus Capital investeren we in bedrijven én mensen.
Nu zoeken we een gepassioneerde HR Officer die het verschil wil maken en actief wil bijdragen aan de groei van deze sterke bedrijven. Wil jij bouwen aan de toekomst van industrie en innovatie?
Functieomschrijving
Ben jij een gedreven HR-professional die graag het verschil maakt binnen een groeiende organisatie? Bij Grada International (2/3de van je tijd) draag je bij aan de toekomst van een innovatief bedrijf, waar je de kans krijgt om actief mee te denken en voorstellen te doen voor het efficiënter maken van processen. Jouw taken zijn onder meer:
- Je bent het eerste aanspreekpunt van het management wat betreft HR thema’s. Hierbij onderneem je actie en denk je actief mee over eventuele veranderingen en verbeteringen. Daarnaast ondersteun je het management in wettelijke organen (zoals ondernemingsraad, CPBW) en sta je bvb. in voor de organisatie van sociale verkiezingen
- Je bent eveneens de uitgelezen contactpersoon van de medewerkers omtrent prangende HR vraagstukken en zorgt voor transparante antwoorden. Je past je kennis omtrent sociale wetgeving hierbij correct toe. Je volgt nauwgezet de instroom, onboarding, evaluaties en uitstroom op van de personeelsleden.
- Je staat in voor het beheer van lonen en verlofregelingen in samenwerking met het sociaal secretariaat. Dit zowel voor de medewerkers te Lokeren als voor de medewerkers te Rijsel met hulp van externe diensten. Je verzorgt op correcte wijze HR administratie. Daarnaast werk je mee aan het absenteïsme beleid, en sta je in voor loopbaanplanning en vorming.
- Je bent verantwoordelijk voor de carpolicy en zorgt ervoor dat het arbeidsreglement op punt gehouden wordt. Naar aanleiding van nieuwe wetgeving, zorg je (eventueel in samenwerking met externe specialisten) voor de juiste acties.
Bij Octopus Capital (1/3de van je tijd) speel je een cruciale rol in het aantrekken van talent voor de verschillende bedrijven binnen de groep. Jij zorgt ervoor dat kandidaten niet alleen matchen qua vaardigheden, maar ook qua persoonlijkheid en cultuur. Je taken omvatten:
- Je zoekt actief naar en trekt potentiële medewerkers aan voor de verschillende bedrijven. Samen met de Marketingverantwoordelijke stel je aantrekkelijke vacatures op, zodat je het bereik van je advertentie kan maximaliseren.
- Je volgt spontane sollicitaties op en verzorgt de eerste screenings. Op die manier krijg je inzicht in de mogelijkheden, persoonlijkheid en kennis van de kandidaten.
- Consequent hou je de partners op de hoogte over de voortgang van de aanwervingen en zorg je voor passende feedback.
- Je onderhoudt contacten met mediapartners, interim- en/of selectiekantoren
- Je krijgt volop ruimte om proactief met ideeën te komen en processen binnen beide organisaties te optimaliseren. Dit is dé kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan zowel de HR-strategie als de groei van de bedrijven.
Profiel
Wij zoeken een ervaren en enthousiaste HR-professional die zowel operationeel als strategisch kan meedenken. Je hebt een brede kennis van HR-processen en bent vertrouwd met sociale wetgeving, loonadministratie, en personeelsplanning. Je bent sterk in communicatie en kan goed samenwerken met verschillende stakeholders. Daarnaast ben je proactief, denk je mee met de organisatie en ben je in staat om processen te optimaliseren. Je kan terugvallen op je ervaring met werving en selectie.
Jouw kwaliteiten:
- Je blikt terug op een stevige ervaring in HR en hebt op die manier zicht op de courante HR processen. Je hebt kennis van sociale wetgeving en HR administratie. Daarnaast heb je voeling met een technische context en/of productiebedrijven.
- Je bent sterk in communicatie door gerichte en concrete adviezen te verschaffen. Je bent contactvaardig en snel aanspreekbaar.
- Daarbij hanteer je een proactieve en oplossingsgerichte houding. Je houdt van overzicht en structuur en anticipeert op die manier op mogelijke uitdagingen of obstakels.
- Je bent analytisch en gericht op procesoptimalisatie. In die zin denk je mee op niveau van de organisatie en stel je je op als rechterhand van de CEO
- Je hebt feeling met talentmanagement, en houdt ervan om nieuwe, gedreven medewerkers aan te trekken en actief te contacteren.
Aanbod
- Bij Grada International en Octopus Capital kom je terecht in een dynamische en innovatieve werkomgeving waar jouw inbreng echt telt.
- Je krijgt de kans om zowel operationele als strategische HR-uitdagingen aan te pakken en processen te optimaliseren. Je komt in een rol waarin je kunt groeien en waarin initiatief nemen sterk wordt aangemoedigd.
- Daarnaast bieden we een competitief salaris, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.
Contact
Solliciteer nu