Diensthoofd mobiliteit

Het lokaal bestuur Merelbeke-Melle organiseert een aanwervings- en bevorderingsprocedure voor de functie ‘diensthoofd mobiliteit’ (A1a-A2a-A3a). We zoeken een voltijdse medewerker (38 uren per week). Je wordt in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

De dienst Mobiliteit behandelt alle aspecten van mobiliteit in de gemeente Merelbeke-Melle.
De dienst bestaat uit een team van vier medewerkers.

We zijn op zoek naar een voltijdse diensthoofd mobiliteit.

• Je zorgt voor de voorbereiding en uitvoering van het mobiliteitsbeleid van Merelbeke-Melle.
• Je verleent advies over mobiliteitsvraagstukken (verkeersveiligheid en -leefbaarheid) en verkeerskundig advies bij openbare werken. Je overlegt met betrokken partners.
• Je bouwt een team uit dat in de brede zin veel aspecten van mobiliteit beheerst.
• Je coacht de medewerkers en organiseert de taken van de dienst.
• Je treedt op als vertegenwoordiger van Merelbeke-Melle in overlegorganen rond mobiliteit.
• Je volgt de noden en mogelijkheiden inzake mobiliteit op.
• Je onderzoekt en beantwoordt klachten van burgers.
• Je volgt nieuwe wetgevingen, regelgevingen en data op.
• Je bent verantwoordelijk voor de dossiers die aan het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad worden voorgelegd.

Je werkt onder de leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd ruimte.

• Je hebt kennis van  verkeerskunde (verkeersreglementen, plaatsingsvoorschriften verkeersborden,signalisatievoorschriften,…).
• Je hebt kennis van de relevante wetgeving en verkeersrecht, reglementeringen en voorschriften i.v.m. mobiliteit en verkeer, signalisatieplannen.
• Je bent proactief en oplossingsgericht. Je kan je eigen werk organiseren.
• Je bent vertrouwd met MS Office en bent bereid om specifieke software aan te leren.
• Je kan een team aansturen en begeleidt hen door middel van coaching.

Voldoe je aan de bevorderingsvoorwaarden?

Om in aanmerking te komen voor een bevordering voldoe je ook aan de volgende voorwaarden:
• aangesteld na een reguliere aanwervings- en selectieprocedure
• een minimale niveauanciënniteit van twee jaar in het niveau B hebben
• geen ongunstig evaluatieresultaat hebben gekregen voor de evaluatie
• slagen voor de selectieprocedure

Voldoe je aan de aanwervingsvoorwaarden?

Je voldoet aan enkele voorwaarden:

• in het bezit zijn van een een masterdiploma of een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld is met universitair onderwijs
• slagen voor de selectieprocedure

Selectie

De volgende selectietechnieken worden gebruikt:

• Gevalstudie (op 50 punten)
• Selectiegesprek (op 50 punten)
• Persoonlijkheidsonderzoek of psychologische test

Is er een preselectie?

Als meer dan 15 kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, worden verkennende
gesprekken voorzien. Alleen de 15 meest geschikte kandidaten worden toegelaten tot het
verdere verloop van de selectieprocedure. 

Hoe kan je solliciteren? 

De termijn voor indiening van je kandidaatstelling, met inbegrip van alle bewijzen, loopt tot en met woensdag 26 maart 2025.

Wanneer vindt de selectie plaats?

• De verkennende gesprekken vinden plaats op woensdag 2 april 2025 (op afspraak).
• De gevalstudie (thuisopdracht) wordt verstuurd op donderdag 3 april 2025. De kandidaat heeft tot en met maandag 7 april 2025 om de gevalstudie in te dienen.
• Het selectiegesprek vindt plaats op dinsdag 29 april 2025 (op afspraak, vanaf 17 uur) en indien er veel kandidaten zijn optioneel op woensdag 30 april 2025 (op afspraak, namiddag).

Je wordt betaald in overeenstemming met de salarisschaal van de functionele loopbaan die is
verbonden aan de volgende graad: A1a-A2a-A3a (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal
3.864,35 euro, maximaal 6.800,20 euro).

Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid volledig in aanmerking genomen, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.

Welke voordelen krijgen je nog?

Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:

• glijdend uurrooster
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• tweede pensioenpijler (3%)
• maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
• fietsleasing
• fietsvergoeding (0,35 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend
• openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
• gratis hospitalisatieverzekering
• allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie: www.gsd-v.be)
• interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen, mogelijkheden voor
• prestatievermindering
• andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin

Voor meer informatie over de selectieprocedure:

• Nathalie Claus (dienst HR), 09 210 33 03, personeel@merelbeke-melle.be

Voor meer informatie over de functie-inhoud:

• Mathias Van Isacker (diensthoofd technische dienst), 0476 67 07 10, mathias.van.isacker@merelbeke-melle.be

• Download de infobrochure