Administratief medewerker sport en jeugd

De administratief medewerker sport en jeugd staat in voor een nauwgezette en kwalitatieve administratieve ondersteuning van de dienst. De administratief medewerker springt flexibel in waar nodig en staat burgers en collega’s klantgericht te woord. Daarnaast kan de administratief medewerker taken op een zelfstandige manier uitvoeren.

Kernresultaten:

1. Administratieve taken met betrekking tot sport en jeugd
2. Algemene administratieve handelingen
3. Interne ondersteuning
4. Communicatie
5. Organisatie kassa zwembad (enkel voor administratieve medewerkers in het zwembad of bij noodgeval)

> Voor meer informatie verwijzen we door naar de inlichtingenbundel in bijlage.

Diplomavoorwaarde:

• In het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld.

Gevraagde competenties:

• Nauwgezetheid
• Oplossingsgerichtheid
• Initiatief
• Mondelinge en schriftelijke communicatie
• Klantgerichtheid
• Teamwerk en samenwerking
• Aanpassingsvermogen
• Flexibiliteit

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef.
Schriftelijke proef: 27 januari 2025
Mondelinge proef: 31 januari 2025

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal C1-C3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk 12 januari 2025 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.