Deskundige personeel

De deskundige personeel (HR) is verantwoordelijk voor het formuleren, implementeren, bewaken en bijsturen van het personeelsbeleid en personeelsbeheer. De deskundige biedt ondersteuning aan de diensten/leidinggevenden van het lokaal bestuur en heeft hierbij bijzondere aandacht voor het algemene welzijn van de personeelsleden.

Kernresultaten

• Uitvoeren van het personeelsbeheer
• Meehelpen vormgeven HR-beleid
• Optimaliseren van het personeelsbudget en -bezetting
• Opvolgen van de Rechtspositieregeling en diverse reglementen
• Instaan voor een open communicatie

Voor meer informatie verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage.

In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Gevraagde gedragscompetenties

• Integriteit
• Analytisch denken
• Plannen en organiseren
• Klantgerichtheid
• Teamwerk en samenwerking
• Organisatiebewustzijn
• Veranderingsbereidheid
• Leerbereidheid

Gevraagde technische competenties

• Digitale vaardigheden
• Wetgeving en regelgeving
• Werking en werkmiddelen

Voor meer informatie verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage.

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal (B1-B3).
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk 26 janauri 2025 (datum e-sollicatie telt).

De selectieprocedure ziet er als volgt uit: 

• Schriftelijke proef: 12 februari 2025 voormiddag
• Mondelinge proef: 24 februari 2025 namiddag
• Assessment: in samenspraak met de kandidaat

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.