Directeur Financiën en Aankoop

Klaar om het Financieel en Aankoopbeleid bij Stad Oostende mee te bepalen?

Je missie:

• Als directeur Financiën en Aankoop ben je verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beheer van de financiële aankoopactiviteiten binnen de organisatie.
• Je draagt bij aan de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het financieel beleid en het aankoopbeheer, met oog voor transparantie, efficiëntie en effectiviteit.
• Als rechterhand van de Financieel directeur, stuur je de teams van experten aan in Aankoop, Thesaurie, Crediteuren, Debiteuren en Belastingen.
• Je coördineert de werking van de dienst en zorgt voor de afstemming met andere directies en diensten, met bijzondere aandacht voor gezonde financiën over verschillende domeinen heen.
• Je zorgt er voor dat het beleid inzake financiën en aankoop gedragen wordt en bijdraagt aan de kwalitatieve verbetering van de organisatie.

Je taken:

• Beleidscoördinatie en beleidsmatig werken op het financieel vlak en aankopen: plannen, opvolgen en bijsturen van de strategische planning
• Coördineren en optimaliseren van de werking van het departement (inclusief kwaliteitszorg) en vertalen van de strategie naar concrete doelstellingen en acties op het financieel vlak en aankoop
• Algemene en overkoepelende leidinggevende taken: coachen en begeleiden van medewerkers die experten zijn in hun domein
• Samenwerkingsverbanden en externe vertegenwoordiging: fungeren als contactpersoon voor externe entiteiten
• Informatiedoorstroming en communicatie (hoger kaderniveau) binnen de organisatie en met externe stakeholders

Bij aanwerving:

• Je bent houder van een masterdiploma of een bachelor diploma en hebt minstens 5 jaar relevante beroepservaring.
• Kandidaten die deelnemen aan de wervingsselectie en die houder zijn van een bachelor diploma moeten tevens slagen voor een niveau- of capaciteitstest

Bij bevordering:

• ofwel ben je na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwerving- en selectieprocedure zoals voorzien in de rechtspositieregeling;
• ofwel ben je vóór 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen
• Je bent houder van een graad niveau B of C met minimum 1 jaar dienstanciënniteit bij OCMW / Stad Oostende en slaagt voor de capaciteitstest in de procedure

Bij interne mobiliteit:

• ofwel ben je na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwerving- en selectieprocedure zoals voorzien in de rechtspositieregeling;
• ofwel ben je vóór 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen
• je bent houder van een graad niveau A, met loopbaan A1a-A3a.

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur, een bruto maandloon van minimum 5.022,78 € en max. 8.595,32 . Je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar in aanmerking genomen voor de toekenning van het loon.

Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

Andere voordelen:

• mogelijkheid tot telewerk (Na 6 maand tewerkstelling)
• werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering AXA
• 30 dagen jaarlijks verlof
• 14 feestdagen
• maaltijdcheques van € 7,00 per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• mogelijkheid tot fietsleasing
• aanvullend pensioen
• loopbaanmogelijkheden
• een fietspremie van € 0,20 per kilometer
• de volledige terugbetaling van je sociaal abonnement
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden

De selectieprocedure:

Schrijf je in via www.oostende.be/vacatures ten laatste op maandag 24 maart 2025 .

De oproep kan worden verlengd. Kijk steeds voor de meest recente informatie op de website.

Je sollicitatiedossier bestaat uit je CV, motivatiebrief en een kopie van het gevraagde diploma.

De examenprocedure bestaat uit volgende eliminerende proeven:

• een capaciteitstest voor kandidaten met een bachelor diploma enkele dagen voor het verkennend gesprek. Enkel diegene die slagen worden uitgenodigd voor een gesprek.
• De verkennende gesprekken gaan door via Teams op  07/04 of 14/04.
• een assessment center bij Search & Selection op  18/04, 22/04 of 24/04 (indien geslaagd voor verkennend gesprek)
• een voorbereiding van een case en nadien mondelinge proef op 14/05  in het Stadhuis van Oostende

Indien je reeds met gunstig gevolg deelnam aan een niveau- of capaciteitstest dan kan je daarvoor eventueel vrijstelling aanvragen op voorwaarde dat dit een gelijkwaardige functie betrof (zelfde niveau/rang) én indien het rapport - op datum van de afsluiting van de kandidaturen - nog geen twee jaar oud is en er bovendien ook een geschikte beoordeling werd uitgesproken.

Voor meer informatie over de inhoud van de job kan je terecht bij Jurgen Seys (Financieel Directeur) via jurgen.seys@oostende.be

Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij Regina Batsleer (Business Partner directie Personeel), regina.batsleer@oostende.be

Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je daarvoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.