Sint-Pieters-Leeuw is een levendige gemeente bestaande uit circa 36000 inwoners, met een zeer uitgebreid en dynamisch verenigingsleven, bruisende KMO's en ondernemende zelfstandigen.

Functieomschrijving

De personeelsdienst staat in voor het leveren van een kwaliteitsvolle, een professionele en een op maat gerichte dienstverlening aan haar 'klanten', nl. de personeelsleden, de diensten en de hele organisatie.

De dienst heeft tot algemeen doel de voorwaarden te scheppen om de personeelsleden optimaal te laten functioneren en groeien. Werken met en aandacht hebben voor de competenties van elk personeelslid staan hierbij centraal.

De dienst heeft een interne, ondersteunende opdracht met twee belangrijke taken: personeelsbeheer en HR- beleid.

Het personeelsbeheer of het behartigen van de personeelsadministratie en de personeelsdossiers bestaat na de werving en selectie in de eerste plaats in de administratieve verwerking van de individuele dossiers van de 430 personeelsleden, de loonadministratie alsook de administratieve verwerking van enerzijds de wedde van de leden van het college van burgemeester en schepenen/vast bureau en anderzijds de rust- en overlevingspensioenen van de gewezen mandatarissen.

Het snel wisselend sociaal- en arbeidsrecht vergen van de dienst inzet en kwaliteit en een permanente bijscholing.

Het HR-beleid omvat alle aspecten voor een geïntegreerd en strategisch HR-beleid waaronder de werving en selectie, het vormingsbeleid, het functionerings- en evaluatiebeleid, de personeelsformatie met aandacht voor bijsturing n.a.v. maatschappelijke ontwikkelingen, opvolging en implementatie van wetgeving en dit m.b.t. de rechtspositieregeling, de sociale – en arbeidsrechtelijke wetgeving en aanverwante materie.

Als personeelsdienst streven we naar een krachtig en duurzaam HR-beleid om bekwame en gemotiveerde medewerkers aan te trekken door zich te profileren als aantrekkelijke werkgever en door aandacht te hebben voor de ontwikkeling van elk personeelslid.

Het competentiemanagement als rode draad doorheen het ganse personeelsverhaal van aanwerving tot uitdiensttreding met aandacht voor ruime ontplooiing- en doorgroeikansen gerelateerd aan de te realiseren doelstellingen helpt ons bij het efficiënt beheer van het belangrijkste kapitaal van onze organisatie, nl. het menselijke kapitaal.

Als deskundige HRM sta je onder de rechtstreekse leiding van het diensthoofd Personeelsdienst.

Interesse? Wacht niet langer en solliciteer snel via de link!

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via personeelsdienst@sint-pieters-leeuw.be

Profiel

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma: beschikken over een bachelordiploma ofwel  een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Laatstejaarsscholieren of studenten krijgen eveneens toegang tot de selectieprocedure.

Selectieprocedure & werfreserve

De selectie wordt begeven bij procedure van aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

De eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar, max. verlengbaar met 2 jaar.

Ons aanbod

• Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start in een uitdagende en boeiende job.
• Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgeen je doet en bereikt.
• Aantrekkelijke verlofregeling.
• Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
• Per gewerkte dag van 7u36 ontvang je een maaltijdcheque ter waarde van € 8.
• Ecocheques (€ 250).
• Wij verlenen tussenkomsten in sociale voordelen zoals: woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietspremie, hospitalisatieverzekering.
• Indien je contractueel aangesteld wordt geniet je van een aanvullend pensioen (3%).
• Het bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen waar je als werknemer tal van voordelen kan genieten.

Solliciteren

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma op.

Laatstejaarsscholier of student? Leg dan een studiebewijs voor en een verklaring dat je binnen een termijn van max. vier maanden je einddiploma kan behalen. Uiterlijk op de datum van een aanstelling bij de gemeente moet je het bewijs leveren dat je aan de diplomavereiste voldoet.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

De poststempel of de ontvangstdatum van het digitaal sollicitatieformulier/e-mailbericht geldt als bewijs.

Op 15/8/2023 sluiten we deze vacature af en aanvaarden wij voor deze functie geen kandidaturen meer.

Online sollicitatieformulier deskundige HRM Sollicitatieformulier deskundige HRM Infobundel deskundige HRM Terug