Technisch assistent schoonmaak

Hou je van poetsen? Werk je graag in een team en voer je jouw werk nauwkeurig uit?

Als technisch assistent schoonmaak ben je verantwoordelijk voor het schoonmaken en onderhouden van de publieke gebouwen. Je staat in voor het voorbereiden van de poetsactiviteiten en het onderhouden van het poetsmateriaal. Daarnaast communiceer je ook met de leidinggevende en collega’s over de planning, verbetervoorstellen voor de poetsactiviteiten en over je technische kennis.

De schoonmaakactiviteiten kunnen zich bevinden op verschillende stadssites, met bijhorende aangepaste werktijden. Avond- en weekendwerk zijn mogelijk afhankelijk van de site waarvoor je verantwoordelijk bent.

De technisch assistent schoonmaak kan ingezet worden in 5 verschillende teams:

• Beheer en onderhoud gebouwen
• Zwembad
• Sport- en jeugddienst
• Bibliotheek
• GBS de Pagaaier

-> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage.

Gevraagde competenties:

• Oplossingsgerichtheid
• Nauwgezetheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Initiatief
• Zelfstandig werken
• Teamwerk & samenwerking
• Klantgerichtheid
• Flexibiliteit

Selectieprocedure:

De selectieprocedure bestaat uit een praktische en mondelinge proef. Alle informatie omtrent de proeven wordt nog meegedeeld.

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal D1-D3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk 25 november 2024 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.