Teamcoach Kwaliteit Kinderdagverblijf

Lokaal Bestuur Blankenberge is op zoek naar een teamcoach kwaliteit (B1-B3) voor kinderdagverblijf ‘t Schelpje voor een voltijdse tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur. Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar (mogelijks verlengbaar).

Wat zal je doen?

Als teamcoach kwaliteit zal jij voornamelijk instaan voor de coaching van onze kinderbegeleiders. Eén vraag staat hierbij centraal voor jou: wie zijn onze kinderbegeleiders als persoon? Je gaat met hen aan de slag, je brengt hun talenten in kaart en je zoekt uit waar zij nood aan hebben. Ook onze nieuwe collega-kinderbegeleiders, studenten duaal leren en toekomstige zij-instromers zal je intensief begeleiden. Je maakt hen wegwijs in de werking van ’t Schelpje en je neemt hen mee in het visieverhaal van ons kinderdagverblijf.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je trekt zij-instromers aan en je begeleidt hen op de werkvloer.
• Je brengt de competenties van kinderbegeleiders in kaart en je werkt samen met hen een op maat gemaakt traject uit. Je gaat aan de slag met hun vragen, moeilijkheden en uitdagingen en je houdt hierbij rekening met de leerstijl en eigenheid van de kinderbegeleider. Je voorziet ook continue leeropportuniteiten.
• Je zorgt ervoor dat iedere medewerker over alle informatie beschikt die hij/zij nodig heeft om zijn/haar taken goed te kunnen uitvoeren en je zorgt voor een duidelijke formulering van taken, rollen, opdrachten, verantwoordelijkheden en werkafspraken.
• Je staat in voor kwaliteitsverbetering en kwaliteitsbehoud van de dienstverlening van het kinderdagverblijf. Jij identificeert ook de verbeterpunten binnen het kinderdagverblijf en je formuleert voorstellen voor de verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening.
• In samenspraak met het diensthoofd en het stafteam leg je de actiepunten voor de kwaliteitsverbetering van het kinderdagverblijf vast in een actieplan en jij vertaalt dit actieplan naar het team op een manier die ervoor zorgt dat er een gedeelde verantwoordelijkheid ontstaat.
• Je draagt actief bij aan het verder uitschrijven van het beleidsvoerend vermogen (kwaliteitshandboek), waarbij de procedures onder de loep worden genomen en geactualiseerd worden. Jij maakt ook de vertaalslag van het geschreven beleidsvoerend vermogen naar de werkvloer zodat deze gekend is bij en uitgedragen wordt door het team.
• In samenwerking met het adjunct-diensthoofd en het diensthoofd zoek je (duurzame) oplossingen voor personeelsgerelateerde problemen, zoals bv. conflicten of problemen bij de personeelsbezetting.
• Samen met het adjunct-diensthoofd maak je ook de werkplanning op voor de medewerkers en pas je aan waar nodig.
• Je begeleidt de teamleden naar een gezamenlijk resultaat waarbij de missie en visie centraal staan, je organiseert teamvergaderingen en je staat in voor vormingen van de medewerkers.
• Je helpt mee in de groepen wanneer nodig.

Tip: je vindt een gedetailleerd overzicht van je toekomstig takenpakket in de infobundel die je in bijlage terugvindt!

Wie ben je? 

• Jouw coachingskills, je motiverende houding en je sterke communicatieve vaardigheden zijn bijzonder belangrijk in deze job. Jij past dan ook vlot je communicatiestijl aan je gesprekspartner aan en je zorgt ervoor dat alles duidelijk en begrijpbaar is.
• Je slaagt er bovendien in om een vertrouwensrelatie op te bouwen met élk van onze kinderbegeleiders, onze studenten en onze zij-instromers. Je voelt bovendien perfect aan wat er leeft binnen het team en wat de noden zijn.
• Jij bent ook diegene die veranderingen in de regelgeving en wetgeving detecteert, je voelt daarbij aan wat relevant is en je helpt actief mee aan de vertaling van deze veranderingen in de procedures van ‘t Schelpje.
• Je zin voor innovatie en je kritische houding komen je hierbij goed van pas: je stelt je regelmatig de vraag of de ingeslagen weg nog steeds de juiste is en je durft indien nodig voorstellen voor veranderingen te doen.

Herken jij jezelf hierin? Dan ben jij de nieuwe collega die wij zoeken!

Meer weten? Neem zeker ook even een kijkje in de functiebeschrijving die je in de infobundel in bijlage terugvindt!

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Dit zijn de aanwervingsvoorwaarden: 

• Je hebt een bachelordiploma in de sociale, agogische of pedagogische wetenschappen (bekijk de infobundel voor meer info).
• Heb je ervaring in het coachen van medewerkers, dan is dit een meerwaarde.
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Ben je al tewerkgesteld bij het lokaal bestuur, neem dan ook nog even een kijkje in de infobundel voor de (bevorderings-)voorwaarden. 

Jouw wedde:

Je kan rekenen op een aanvangswedde in weddeschaal B1-B3, eventueel vermeerderd met anciënniteit uit de openbare sector. Ervaring in de privésector telt mee voor maximaal 6 jaar als de beroepservaring relevant is voor de in te nemen functie. Je kan een weddeberekening aanvragen via vacature@blankenberge.be. Wij bezorgen je een berekening op maat, gebaseerd op jouw anciënniteit.

Daarnaast bieden wij jou:

• een boeiende en uitdagende job voor een voltijdse tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur
• een maaltijdcheque van € 8 voor elke gewerkte dag (werknemersbijdrage € 1,09 per cheque)  
• een interessante vakantieregeling 
• een fietsvergoeding 
• mogelijkheid tot fietsleasing
• terugbetaling van het woon-werkverkeer via het openbaar vervoer
• een gratis hospitalisatieverzekering
• een eindejaarstoelage
• bijzondere aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling via verschillende opleidingsmogelijkheden
• mogelijkheid tot thuiswerk (afhankelijk van de functie)
• aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
• meer dan 600 topcollega's!

Je vindt heel wat informatie in de infobundel (incl. de data van de selectieproeven) van deze vacature. Voor alle verdere informatie: contacteer de Personeelsdienst van Lokaal Bestuur Blankenberge, Jordaenslaan 34, 8370 Blankenberge. Mail naar vacature@blankenberge.be of bel naar T 050 636 488 of T 050 636 485. Voor deze vacature kan je online solliciteren tot en met zondag 16 februari 2025.