In het WZC De Zathe staat u als onderhouds- en keukenmedewerker (ook wel huismoeder/-vader genaamd) in voor schoonmaak en huishoudelijke taken.
U zorgt daarnaast mee voor een aangename woon- en leefomgeving.
U draagt zorg voor de afdeling als voor een goed draaiend huishouden, dit wat betreft vooral orde en netheid.

Takenpakket:

Schoonmaak (grootste deel van het takenpakket):

• Schoonmaak van de gemeenschappelijke ruimtes
• Schoonmaak van de kamers van de bewoners

Maaltijden:

• Voorbereiden van de maaltijden: tafels dekken, alles klaarzetten, …
• Klaarmaken van broodmaaltijden op de afdeling
• Opdienen en afruimen bij maaltijden
• Verzorgen van het koffiemoment in de namiddag
• Afwas in de afdeling

Logistieke taken:

• Bedden opmaken, karren halen en wegbrengen, aanvullen materiaal …
• Linnen verdeling op de kamer
• Was van de bewoners verdelen

Extra:

• U krijgt de kans om deel te nemen aan verschillende werkgroepen
• Begeleiding van studenten op de werkvloer

Opgelet: dit betreft ook avond- en weekendwerk.

Competenties

• Samenwerken: u werkt in een multidisciplinair team en vindt collegialiteit belangrijk
• Inlevingsvermogen: u beschikt over een goed inlevingsvermogen en kan omgaan met bewoners met dementie
• Familiegericht: respectvol omgaan met de bewoners en familie
• Flexibel: u werkt grotendeels op dezelfde afdeling, maar flexibiliteit is een must om een goede werking te garanderen. Openstaan voor avond- en weekendwerk.
• U bent discreet en verantwoordelijk ingesteld
• U bent nauwkeurig en kan uw werk zelfstandig organiseren

Voorwaarden om deel te nemen

Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen):

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet u:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;

Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden :

• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Slagen voor een selectieprocedure.

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de IFIC 4 salarisschaal.
We voorzien voor deze functie een contract van onbepaalde duur. 

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• vakantie: 26 dagen op jaarbasis
• Arbeidsduurvermindering 45+, 50+ en 55+ (voor elke leeftijd 12 dagen van 8u op jaarbasis bij voltijdse prestaties)
• Extra verlof bij dienstanciënniteit: 5 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 15 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 25 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag.

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om uw collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 6 april 2025 (datum e-sollicatie telt).

Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.