Verpleegkundige

Wil jij deel uitmaken van een divers team dat dagelijks het verschil maakt in het leven van ouderen? Wij zijn op zoek naar een verpleegkundige die samen met ons verplegend, verzorgend, paramedisch en schoonmaakpersoneel een warm en volwaardig thuismilieu wil creëren voor onze bewoners. Jouw rol is essentieel om aangepaste hulp en verzorging te bieden, gekoppeld aan een zo comfortabel mogelijk verblijf:

• Je hebt een basiskennis van de Vlaamse regelgeving inzake ouderenzorg en van de Riziv-wetgeving
• Je hebt technische vakkennis, kennis van de wettelijke bepalingen en specifieke kennis aangaande bewonersproblematiek
• Basiskennis van computergebruik is een pluspunt
• Je bent stipt en bereid om met een variabel uurrooster te werken.

Wil jij een betekenisvolle bijdrage leveren aan het welzijn van onze bewoners? Solliciteer nu en maak het verschil in ons zorgteam!

De bijzondere aanwervingsvoorwaarden voor een graad van Bv (verpleegkundige of paramedicus Bv1-Bv3) - IFIC-functie 6370 – loonschaal 14:
Je behaalde het diploma van bachelor* in de verpleegkunde behaald na 2009 of je bent houder van een hieronder vermeld diploma:
Benamingen vanaf 1998 tot 2009:
• Gegradueerde verple(e)g(st)er – optie ziekenhuisverpleegkunde
• Gegradueerde verple(e)g(st)er – optie psychiatrische verpleegkunde
• Gegradueerde verple(e)g(st)er – optie kinderverpleegkunde
• Gegradueerde verple(e)g(st)er – optie geriatrie
• Gegradueerde verple(e)g(st)er – optie sociale verpleegkunde
Benamingen tot 1997:
• Gegradueerde ziekenhuisverple(e)g(st)er
• Gegradueerde psychiatrisch verple(e)g(st)er
• Gegradueerde kinderverple(e)g(st)er
• Gegradueerde sociale verple(e)g(st)er

De bijzondere aanwervingsvoorwaarden voor een graad van rang Cv (gediplomeerd of gebrevetteerd verpleegkundige C3-C4) - IFIC-functie 6370 – loonschaal 14B:
• Houder zijn van het brevet van verpleegkundige ingesteld bij het KB van 9 juli 1960
en latere wijzigingen of houder zijn van een diploma van hoger paramedisch niveau
of gelijkgestelde OF
• Houder zijn van het brevet of de titel van verpleegkundige of houder van het diploma
van verplegende zoals bedoeld in het KB. Van 2 juli 1999 (BS 11 november 1999) en latere
wijzigingen OF
• Gediplomeerd verpleegkundige (diploma uitgereikt van 1997 tot 2008) of
gebrevetteerd verpleegkundige (diploma uitgereikt vóór 1997) of gegradueerd
verpleegkundige van het hoger beroepsonderwijs HBO5.
* de erkende diploma’s of getuigschriften vindt u op https://codex.vlaanderen.be/Portals/Codex/documenten/1022771.html 

• boeiende en uitdagende functie in een stabiele werkomgeving met sociaal engagement
• voltijdse/deeltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur;

Voor een voltijdse tewerkstelling een salaris volgens de salarisschaal IFIC 6370 barema 14B (gediplomeerd of gebrevetteerd) op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 40 008,70 (geïndexeerd o.b.v. index 2,0807)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:  

• Bruto maandloon € 3 555,84 – trap 2, 38/38 (bij 2 jaar werkervaring)
• Bruto maandloon € 4 248,33 – trap 10, 38/38 (bij 10 jaar werkervaring)
• Bruto maandloon € 4 675,79 – trap 18, 38/38 (bij 18 jaar werkervaring)

Voor een voltijdse tewerkstelling een salaris volgens de salarisschaal IFIC 6370 barema 14 (bachelor) op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 43 272,75 (geïndexeerd o.b.v. index 2,0807)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:  

• Bruto maandloon € 3 860,29 – trap 2, 38/38 (bij 2 jaar werkervaring)
• Bruto maandloon € 4 660,03 – trap 10, 38/38 (bij 10 jaar werkervaring)
• Bruto maandloon € 5 175,39 – trap 18, 38/38 (bij 18 jaar werkervaring)

Extra legale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,35 EUR per km
• fietsleasing
• 2de pensioenpijler
• attractiviteitspremie (bovenop eindejaarspremie
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer.
• Interessante verlofregeling: 26 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling.
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening functie.

De selectieprocedure bestaat uit een competentiegericht interview. Je zal hiervoor een persoonlijke uitnodiging otvangen.

Heb je vragen? Contacteer team werving en selectie via mail naar selecties@ninove.be of telefonisch op het nummer 054/50.50.50.

Meer informatie vind je in de informatiebrochure.