Deskundige soft HR (38/38)

Als deskundige soft HR neem je een essentiële rol op binnen de organisatie die gericht is op het ondersteunen en optimaliseren van de HR-afdeling in zijn softe HR-beleid en -processen. Je benadert de diverse aspecten van personeelsmanagement op een dynamische en veelzijdige wijze.

Jouw voornaamste takenpakket bestaat uit:

• Coördinatie van en actieve betrokkenheid bij het volledige wervings- en selectieproces, van het definiëren van functie-eisen en beoordelingscriteria tot het voeren van sollicitatiegesprekken, waarbij zowel de vaardigheden als de culturele fit van de kandidaten worden beoordeeld;
• Het zorgvuldig beheer van personeelsdossiers, met aandacht voor privacy en gegevensbescherming;
• Verantwoordelijk voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers, inclusief introductieprogramma's en oriëntatiesessies;
• Ontwikkelen en coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's die zijn afgestemd op de behoeften van de organisatie en de ambities van de medewerkers;
• Bijdragen aan het ontwikkelen van nieuwe talentmanagementstrategieën en leiderschapsontwikkelingsplannen
• Ondersteunen in het verbeteren en opvolgen van de functionerings- en evaluatiegesprekken
• Bijdragen aan de ontwikkeling van andere strategische HR-initiatieven, zoals diversiteits- en inclusieprogramma’s, ontwikkeling van een waarderingscultuur
• Actieve ondersteuning bieden bij en voorstellen van verbeteringen formuleren van verzuimprojecten en re-integratietrajecten, gericht op het welzijn en de productiviteit van de medewerkers;
• Adviseren van zowel management als medewerkers over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten;
• Assisteren bij de ontwikkelingen van HR campagnes.

Voor deze functie zijn we op zoek naar een enthousiaste collega die zich herkent in de volgende waarden: Samenwerken – Klantgericht – Vertrouwen – Verantwoordelijk - Respect.

En over de volgende competenties beschikt:

• Duidelijk en effectief kunnne communiceren met collega's en teamleden, overleggen en ten gepaste tijden overtuigen.
• Zelfreflectie, ananlyseren en bruikbare inzichten genereden, integreren in processen en synthetiseren.
• Het vermogen om meerdere taken en verantwoordelijkheden te beheren en te werken in projecten.
• Oplossingsgericht denken, creatief denken en oordeelsvorming.

Voorwaarden

• Je hebt een diploma van bachelor op zak of je kan gelijkwaardige ervaring voorleggen.
• Je weet hoe je excel diepgaander kan gebruiken en hoe je met datatools kan omgaan.
• Je kan snel inzicht verwerven in de dynamiek van de verschillende processen en activiteiten gelinkt aan domeinen van zowel softe als harde HR.
• Je kan een blanco bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen.

• Verloning op bachelorniveau; alle relevante ervaring wordt meegenomen.
• Een ruim extra-legaal voordelenpakket
  • 35,5 uren werkweek (2,5 uren permanente dienstvrijstelling)
  • 35 dagen vakantie + 14 feestdagen
  • Flexibele glijtijden met ruime recup-mogelijkheden voor eventuele meeruren
  • Maaltijdcheques van € 8/dag
  • Groepsverzekering (2de pijler) betaald door werkgever
  • Hospitalisatieverzekering
  • Thuiswerk tot 2 dagen/week + thuiswerkvergoeding
  • Ecocheques
  • Eindejaarspremie
• Naast het werken op vaste PC krijg je een laptop ter beschikking

Selectieprocedure: Rond half augustus word je uitgenodigd voor een kleine schriftelijke proef en een mondeling gesprek. Meer informatie volgt van zodra je voldoet aan de voorwaarden.

Personeelsdienst - Lokaal Bestuur Aartselaar

Baron van Ertbornstraat 1 - 2630 Aartselaar

Mail: personeel@aartselaar.be - Tel.: 03 870 16 07