Adviseur informatiebeheer
Functieomschrijving
Heb jij een visie op informatie- en archiefbeheer? Neem jij graag initiatief en ondersteun je graag bij het optimaliseren van de volledige cyclus van informatiebeheer? Zou jij graag de verantwoordelijke zijn voor de aanwezige informatievoorziening en daarbij ingezette informatiesystemen? Ben je graag een aanspreekpunt i.v.m. informatieveiligheid?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als adviseur informatiebeheer zorg je voor een beleid binnen de organisatie inzake informatie- en archiefbeheer (analoog/digitaal). Je bent een spilfiguur in de opmaak, implementatie, uitvoering en opvolging van dit. Je adviseert hierin het managementteam en het bestuur.
Je functie kent een strategische inbedding en je werkveld spreidt zich over de hele organisatie uit. Je werkt nauw samen met sleutelspelers die betrokken partij zijn in het informatiebeheer.
Je organiseert de werking van het statisch en dynamisch archief en biedt interne en externe klanten alle ondersteuning op dit vlak.
Profiel
- In het bezit zijn van een diploma van master OF in het bezit zijn van 3 jaar relevante beroepservaring.
- Laatstejaarsscholieren of studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum 5 maanden hun einddiploma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de stad.
- Je voldoet aan de gevraagde competentievereisten volgens de functiebeschrijving.
- Een aanwervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd.
Aanbod
Salaris en voordelen
Wij bieden een marktconform salaris volgens salarisschaal A1a-A3a (bruto startwedde 0 jaar anciënniteit: € 3.788,61) dat verder wordt aangevuld met extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, (mogelijkheid tot fietslease), 2de pensioenpijler.
Beroepservaring bij een andere overheid, in de privésector of als zelfstandig wordt volledig in aanmerking genomen voor geldelijke- en schaalanciënniteit op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie waarin men wordt aangesteld conform de bepalingen van de RPR.
Contact
Je kan tot en met zondag 25 augustus 2024 solliciteren voor de functie.
Selectie
Preselectie op basis van cv-screening
De selectie bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef.
Capaciteitstest bij aanwervingsprocedure indien men niet in het bezit is van het diploma van master.
Voor verdere praktische informatie kan je terecht bij Truus Hendriks, deskundige Team Personeel.
011 399 799
