Teamverantwoordelijke Mobiliteit en Parkeren

Als teamverantwoordelijke leid je een team dat aan zet is voor een integraal mobiliteits- en parkeerbeleid en eveneens instaat voor de uitvoering en de handhaving. Je coacht en begeleidt het team in het behandelen, uitvoeren en opvolgen van inhoudelijk dossiers en projecten met als doel de ambities van het beleid te realiseren. 

Je trekt de kaart van samenwerking en intensifieert verder de samenwerkingsverbanden met diverse teams die actief zijn op vlak van onder andere vergunningen, minder hinder, evenementen, ruimtelijke planning, digitale transformatie, financiën. 

Je bouwt verder het netwerk uit met externe en regionale partners zoals de Vervoersregio, Administratie Wegen en Verkeer, interlokale verenigingen, …

Zin om een team mee te nemen in tal van projecten en uitdagingen? Interesse in het beleidsdomein parkeren en mobiliteit? Klaar om dit beleid te realiseren met  een enthousiast team? Aarzel niet, we staan klaar om je te ontmoeten.

IN WELK TEAM KOM JE TERECHT? 

Team Mobiliteit en Parkeren is een onderdeel van de directie Ruimte in het organogram. Het team bestaat uit 45 medewerkers en staat samen in voor het opmaken, uitwerken en uitvoeren van het mobiliteitsbeleid, de exploitatie van de parkeervoorzieningen en de handhaving ervan. 

Het team werkt het mobiliteits- en parkeerbeleid uit in sterke tandem met het team Stadsvernieuwing en Omgevingsbeleid - waar de sterk ruimtelijk georiënteerde processen en het overkoepelende strategische beleid worden uitgezet. Jouw team is op zijn beurt verantwoordelijk voor het verder uitwerken van dit strategisch beleid in concrete onderliggende plannen. 

WAT ZIJN JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN? 

• Je realiseert de doelstellingen van het beleid.
• Je maakt samen met je medewerkers en in samenwerking met andere teams beleidsplannen op. 
• Je coördineert de werking van het team.
• Je geeft leiding aan je medewerkers.
• Je benadert de werking van je team op een positieve, maar kritische manier. 
• Je zet je schouders onder de projecten binnen je eigen directie of binnen de organisatie.
• Je ontwikkelt je eigen expertise en staat ook mee in voor adviesverlening.
• Je vertegenwoordigt jouw team intern en extern en draagt hierbij de waarden van de stad uit. 

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU? 

Onze waarden en bedrijfscultuur spelen een cruciale rol in ons verhaal. We vinden het dan ook belangrijk dat elke medewerker de Kortrijkse waarden uitdraagt. Ben je ondernemend? Sta je open voor andere meningen? Durf je open communiceren? En ben je een echte teamplayer. Dan zal je je helemaal kunnen vinden in onze filosofie.

AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE  VOLDOEN? 

Ben je een externe kandidaat?

• Je bent in het bezit van een masterdiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A (zie: Bijlage 2 | Vlaanderen.be)  
• OF Je bent niet in het bezit van een masterdiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A én slaagt voor een niveau- en capaciteitstest
• EN je hebt minimum 2 jaar aantoonbare ervaring in het leiden van een team of van een project(team). 
• EN je hebt sterke interesse in parkeren en mobiliteit en bij voorkeur een eerste ervaring binnen deze domeinen en je wil de uitdaging aangaan om je hierin verder te verdiepen. 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

• Een contract van onbepaalde duur op A-niveau.
• Een voltijds contract (38u/week), een prestatiebreuk van 80% of 90% is ook bespreekbaar.
• Maaltijdcheques van 7,50 euro.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
• Gratis aansluiting bij GSD-V.
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Fietsvergoeding (€0,35 per kilometer) en mogelijkheden tot fietslease. 
• Eindejaarspremie.
• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler) van 3,50%. 
• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
• Mogelijkheden tot telewerk.
• Aandacht voor welzijn. 
• Een coachingstraject voor leidinggevenden. 
• We zetten in op welzijn en werkgeluk, met teambuildings, after work cafés, personeelsevents, webinars, workshops, sport over de middag, enz. 
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen. 
• Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar. 
• De loonschalen vind je terug op onze website bij de veelgestelde vragen. Concreet kan je – afhankelijk van de toegekende anciënniteit – een brutoloon verwachten van minimaal € 6.233,43 (18 jaar ervaring) bij opstart.

Ontdek waarom het zo fijn is om voor Kortrijk te werken op werkenbijkortrijk.be of lees de veelgestelde vragen.

Stad Kortrijk Directie Personeel - Team HR Budastraat 27 8500 Kortrijk bel 17 77 vacatures@kortrijk.be