Middag - en avondtoezichter

Als toezichter ben je mee verantwoordelijk voor de praktische uitwerking van de ochtend-, middag- en naschoolse opvang in de gemeentelijke scholen en/of voor de busbegeleiding, met aandacht voor de visie van de gemeente. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de kinderen in hun vrije tijd een veilige en aangename tijd beleven.

Je hebt voldoende actieve kennis van het Nederlands of volgt een leertraject.

Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs.

Contract

• deeltijds (10/38) of (11/38)
• overeenkomst van bepaalde duur van 02/09/2024 (of latere startdatum) tot 30/06/2025
• je werkt op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 12u-13u en van 16u-17u30 en/of woensdag van 12u-13u

Loon

• bruto maandwedde volgens loonschaal C1-C3 tussen €651,13 en €1.131,61
• beroepservaring kan onbeperkt worden overgenomen
• maaltijdcheques van €8 per volledig gewerkte dag
• loonsimulatie mogelijk op aanvraag
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• ecocheques op het einde van het jaar (in verhouding tot de geleverde prestaties)

Vakantie

Dit wordt pro rata berekend op basis van de duur van de tewerkstelling en de prestatiebreuk. Voor een voltijdse tewerkstelling heb je recht op:

• 31 vakantiedagen
• 11 wettelijke feestdagen
• 3 bijkomende feestdagen
• vrij te kiezen vervangingsdag indien de (bijkomende) feestdag op een zaterdag of zondag valt

Loopbaan

• coaching tijdens formele en informele gesprekken
• opleidingskansen

Voordelen

• aangename werkomgeving
• fietsvergoeding
• 2de pensioenpijler
• gratis abonnement woon-werkverkeer (openbaar vervoer)
• aansluiting bij onze sociale partner gsd-v voor premies, kortingen, voordelen, …

Hoe solliciteer je?

​​​

• Vul ten laatste 31/10/2024 het online sollicitatieformulier in.
• Laad volgende documenten op in het sollicitatieformulier:
  • CV
  • Motivatiebrief
  • Kopie van je diploma
  • Uittreksel uit het strafregister (model 596-2 begeleiding van minderjarigen)
• Alle kandidaten krijgen een antwoord per mail. Hou dus zeker ook je spam/ongewenste mails in de gaten.

Hoe verloopt de selectie?

• Op basis van je CV en sollicitatiebrief houden we een eerste screening.  We controleren alle kandidaturen op ontvankelijkheid.
• Kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Is er een wederzijdse klik, dan kan onze samenwerking van start gaan.

Diversiteit?  Graag!

Iedereen is welkom bij ons.  Wij werven aan op basis van motivatie, competenties en talent, ongeacht geslacht, leeftijd, origine of handicap.

Heb je nog een vraag?

• Over de jobinhoud: anne.verfaillie@bonheiden.be
• Over de selectieprocedure of het aanbod: personeelsdienst@bonheiden.be
• Meer info vind je eveneens in de uitgebreide functiebeschrijving.