Jurist Personeelsdienst

• Als Jurist rapporteer je aan de Directeur Personeel en sta je in voor het juridisch opvolgen van de besluitvorming inzake personeelsmaterie (sociaal recht, aanwerving en ontslag, rechtspositieregeling, arbeidsreglement, syndicaal overleg…) met het oog op het aanbieden van een kwaliteitsvolle dienstverlening.
• Je wordt het eerste aanspreekpunt voor juridische zaken en brengt advies uit aan interne klanten (leidinggevenden en medewerkers)
• Je neemt een adviserende rol op en beantwoordt juridische vragen
• Daarnaast analyseer en interpreteer je de sociaaljuridische wetgeving voor lokale besturen. Je vertaalt wetswijzigingen in duidelijke nieuwsbrieven en richtlijnen  
• Je brengt nieuwe beleidsitems aan op basis van analyse van signalen uit het werkveld en formuleert spontaan juridisch geïnspireerde beleidsnota’s
• Je beheert zelfstandig, in samenwerking met leidinggevenden, de dossierafhandeling en rapporteert over de stand van zaken aan alle betrokkenen
• Ook neem je deel aan diverse werkgroepen

.

Bij aanwerving:

• Je bent houder van een masterdiploma in de rechten of evenwaardig door ervaring.
• Bij voorkeur heb je drie jaar nuttige ervaring in een juridische functie in het domein van de Belgische wetgeving (binnen de personeelsdienst of als externe consultant)
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Ervaring  binnen het publiek wetgevend kader is een troef
• Je bent in staat om complexe materie duidelijk en toegankelijk toe te lichten
• Je kunt je standpunten helder en kernachtig over brengen, aangepast aan het publiek dat je wilt bereiken
• Je legt gemakkelijk contacten, je werkhouding is proactief en resultaatgericht
• Je bent een echte probleemoplosser met oog voor detail

Bij bevordering:

• Titularis zijn van een functie van het niveau B of C.
• Houder zijn van het diploma gesteld bij aanwerving.
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen.
• Slagen voor een bevorderingsprocedure.

Bij interne mobiliteit:

• Titularis zijn van een functie van het niveau A1a-3a.
• Houder zijn van het diploma gesteld bij aanwerving
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen.
• Slagen voor een procedure interne mobiliteit.

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur, een bruto maandloon volgens A1a-A3a-niveau van minimum  € 3.788 en maximum € 6.666. Je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar in aanmerking genomen voor de toekenning van het loon.Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

Andere voordelen:

• mogelijkheid tot telewerk (na 6 maand tewerkstelling)
• werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering AXA
• 30 dagen jaarlijks verlof
• 14 feestdagen
• maaltijdcheques van 7,00 euro per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
• de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
• mogelijkheid tot fietslease
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden

Selectieprocedure:

Schrijf je in via www.oostende.be ten laatste op zondag 26 januari 2025. De oproep kan worden verlengd. Kijk steeds voor de meest recente informatie op de website.

Je sollicitatiedossier bestaat uit je CV, motivatiebrief en een kopie van het gevraagde diploma.

De examenprocedure bestaat uit volgende eliminerende proeven en zal georganiseerd worden in de maand februari 2025:

• een verkennend gesprek via Teams op maandag 17/02/2025 tussen 14u en 17u
• een thuisopdracht onder toezicht op weonsdag 19/02/2025 tussen 16u en 18u
• een mondelinge proef in het Stadhuis op woensdag 26/02/2025 tussen 10u en 13u

De reserve is 4 jaar geldig.

Voor meer informatie over de inhoud van de job kan je terecht bij Kim Moonen (Hoofd Van Dienst Personeelsbeheer): kim.moonen@oostende.be of 059/59.11.14.

Voor meer informatie over de examenprocedure kan je terecht bij Regina Batsleer (Business Partner): regina.batsleer@oostende.be of 059/25 82 25

Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je daarvoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap