Diensthoofd digitalisering

Als diensthoofd digitalisering stuur en coördineer je de digitale transformatie van het lokaal bestuur. Je zorgt voor een effectieve uitvoering van digitaliseringsprojecten, bewaakt het budget, en bevordert samenwerking en innovatie, zodat de strategische doelstellingen van de organisatie worden gerealiseerd en de dienstverlening wordt verbeterd.

Hieronder vind je de belangrijkste resultaatsgebieden van deze functie:

Projectmatig werken: Je bent verantwoordelijk voor een gestructureerde en efficiënte aanpak van projecten, waarbij je zorg draagt voor een effectieve uitvoering en opvolging.

Visie, strategisch beleid en analyse: Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling en uitvoering van de digitaliseringsstrategie van het lokaal bestuur. Je werkt aan een toekomstgerichte visie en zorgt voor een sterke verbinding met het strategisch beleid van de organisatie.

Samenwerken met IT-leveranciers: Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en beheren van de relaties met externe IT-leveranciers, waarbij je zorgt voor een vlotte samenwerking en de oplevering van kwalitatieve diensten en producten.

Multidisciplinair samenwerken: Je speelt een centrale rol in het stimuleren van samenwerking en communicatie tussen verschillende diensten binnen het lokaal bestuur, met als doel de digitalisering op een integrale en organisatiebrede manier te realiseren.

Coachend, transformationeel leidinggeven: In je rol als leidinggevende zorg je voor de aansturing, begeleiding en ontwikkeling van je team. Je stimuleert een cultuur van samenwerking, verantwoordelijkheid en groei, waarbij je medewerkers ondersteunt om hun volledige potentieel te bereiken.

Continue bijscholing: Je zorgt ervoor dat je zelf en je team op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen binnen digitalisering en IT, zodat de dienst en de organisatie optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën en voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.

Budgetbeheer: Je bent verantwoordelijk voor het financieel beheer van de dienst, waarbij je zowel de opmaak, opvolging als de controle van het budget voor je rekening neemt. Je zorgt ervoor dat alle uitgaven en investeringen zorgvuldig worden gepland en uitgevoerd volgens de financiële richtlijnen van het lokaal bestuur.

Communicatie en rapportering: Je speelt een cruciale rol in de communicatie en rapportering van digitaliseringsprojecten binnen het lokaal bestuur. Je zorgt ervoor dat beleidsorganen goed geïnformeerd zijn en dat advies en rapportages helder en onderbouwd worden verstrekt.
 

Voor meer informatie kan je de informatiebrochure raadplegen. 

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• Masterdiploma én 4 jaar relevante beroepservaring.
• Als je geen masterdiploma hebt: 4 jaar relevante beroepservaring én slagen voor capaciteitstest.
• Succesvolle afronding van selectieprocedure.

De voorwaarden voor bevordering en interne/externe mobiliteit kan je raadplegen in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Een salaris volgens de salarisschaal A1a-A3a – een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 45.463,30 (geïndexeerd).                      Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:
• Bruto maandloon € 4.048,70 - A1a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar werkervaring)
• Bruto maandloon € 5.080,38 - A2a, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 6.233,43 - A3a, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Extra legale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,35 EUR per km
• Fietsleasing
• 2de pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• Glijdend werkrooster
• Mogelijkheid tot telewerk
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector en/of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 18 november 2024 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het gevraagde diploma? Maar slaag je voor de capaciteitstest? Dan word je toegelaten tot de schriftelijke proef die per mail wordt verzonden op vrijdag 29 november 2024 (indienen uiterlijk zaterdag 30 november 2024 23.59u). Behaal je hier minstens 50%, word je toegelaten tot de mondelinge proef die doorgaat op dinsdag 10 december 2024. 

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.