HR Manager

Als HR-manager binnen een lokaal bestuur vervul je een strategische rol bij het bevorderen van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie. Jouw focus ligt  op het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de algehele effectiviteit en efficiëntie van de organisatie verbeteren. 

Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bent verantwoordelijk voor het beheer van alle HR-processen, waaronder werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning en welzijn op het werk. 

Je adviseert het management en de directie over HR-gerelateerde vraagstukken en draagt bij aan het creëren van een positieve werkomgeving en neemt initiatieven die bijdragen aan de professionele ontwikkeling en het welzijn van onze medewerkers.  

People management is een essentieel aspect van jouw rol als HR-manager binnen het lokale bestuur. Het omvat het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers worden aangemoedigd, ondersteund en gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Je draagt actief bij aan het ontwikkelen van een cultuur van vertrouwen, respect en samenwerking binnen de organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers en leidinggevenden.  

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van constructieve relaties met vakbonden om een harmonieuze werkomgeving te bevorderen.

Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het sturen van jouw team, het motiveren van de medewerkers en het coachen van hen om optimale prestaties te bereiken. Je waarborgt een effectieve samenwerking binnen het team en bevordert een positieve en mens- en resultaatgerichte werkomgeving. 

Als HR-manager draag je ook een financiële verantwoordelijkheid. Het beheer van personeelsbudgetten vereist een grondige analyse van de financiële middelen en het vinden van evenwicht tussen de behoeften van de organisatie en de belangen van het personeel.

Vanuit de beleidsmissie, visie en ambities van de organisatie, geef je als managementlid richting aan de organisatie en leid je ze.

Klaar om ons lokaal bestuur te versterken en bij te dragen aan een mensgerichte en toekomstbestendige organisatie? Solliciteer nu!

Voorwaarden: 

In het bezit zijn van een masterdiploma (of daarmee gelijkgesteld) met minimum 4 jaar leidinggevende ervaring.

Kandidaten die niet beschikken over een master diploma, maar 4 jaar evenwaardige relevante ervaring kunnen aantonen, worden ook weerhouden indien zij slagen voor een niveau- of capaciteitstest (in te plannen tussen 22 en 24 november 2024).

Aantoonbare ervaring hebben binnen HR

Wat mag je verwachten? 

Een nieuwe uitdaging, waarbij je als HR-professional strategisch bijdraagt aan een aangename en duurzame werkomgeving

Een bruto maandloon volgens de weddeschalen A4a-A4b (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit), minimum € 4.560,20 en maximum € 6.666,91 (schaal A4a).

Je kan rekenen op bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van € 7,5 per volledige gewerkte dag, een fietsvergoeding of terugbetaling openbaar vervoer, 34 verlofdagen (à rato van je prestaties) en 14 feestdagen, een pluskaart via GSD-V, een hospitalisatieverzekering en fietsleasing.

Selectieprocedure 

Solliciteren kan tot en met 21 november 2024, enkel via de link https://www.jobsolutions.be/register/22301-88

Vanaf 7 kandidaten gebeurt er een voorselectie op basis van cv en motivatiebrief waarbij er getoetst wordt naar de relevante ervaring en match met de functie, het team en de organisatie; 

Kandidaten die weerhouden worden, zullen op 28 november 2024 een schriftelijke thuisproef ontvangen.  

Geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een assessment (begin december 2024) en de mondelinge proef op 13 december 2024.

We vullen deze vacature in en leggen een reserve aan voor minstens 1 jaar.

Meer informatie? 

Je kan de volledige functiekaart op onze website www.bilzen.be raadplegen. 

Mail vrijblijvend naar eef.eerdekens@bilzen.be