Maatschappelijk werker

We organiseren een aanwervingsprocedure voor de functie ‘maatschappelijk werker’ (B1-B2-B3). We zoeken een voltijdse medewerker (38 uren per week). Je wordt in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Als maatschappelijk werker sta je in voor de volgende taken:

• Problematiek van de cliënt:
  • verzorgen van intake
  • verrichten van sociaal onderzoek
  • stellen van de diagnose
  • opstellen van een hulpverleningsplan
  • hulpverleningsplan en medewerking op een correcte manier evalueren met de cliënt
  • rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door het bijzonder comité voor de sociale dienst
  • ondersteuning van de cliënt
  • de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen
  • cliënten begeleiden naar zelfstandigheid
  • verzamelen en verstrekken van informatie met betrekking tot de hulpvraag
  • formuleren van adviezen
  • begeleid doorverwijzen
• Systematisch verrichten van sociaal onderzoek met betrekking tot de bestaansvoorwaarden en het maatschappelijk functioneren van de cliëntenpopulatie.
• Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die hulp aan cliënten kunnen bevorderen.
• Opstellen van het sociaal verslag ter voorbereiding van beslissingen met betrekking tot financiële hulp via de geëigende structuren en kanalen.

Je werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd algemene sociale dienst.

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma dat in aanmerking komt om als maatschappelijk werker te werken. Je vindt het overzicht in de informatienota. 
• Je hebt een goed analytisch en probleemoplossend denkvermogen. Hierdoor ben je in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en te structureren.
• Je bent een toegankelijk en open aanspreekpunt en hebt een open houding.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel naar cliënten als naar collega’s en externe partners.
• Je stimuleert verantwoordelijkheid en oplossingsgericht gedrag. Je moet dus goed kunnen coachen en motiveren.
• Je kan snel, creatief en flexibel met nieuwe of gewijzigde situaties omgaan.
• Je kan goed zelfstandig werken en je eigen werk goed organiseren.
• Je zoekt verbinding met mensen uit diverse netwerken zodat er sociale samenhang en samenwerking ontstaat.
• Je bent vertrouwd met MS Office en bent bereid om specifieke software aan te leren.

Selectie

Hoe selecteren we de juiste kandidaat?

De volgende selectietechnieken worden gebruikt:

• Selectiegesprek (op 100 punten)
  Deze selectietechniek bestaat uit een gestructureerd interview dat de motivatie, de persoonlijkheid, de werkervaring, de vakkennis en de interesse voor het werkterrein, alsook de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met het competentieprofiel, peilt.
• Competentievragenlijst
  De competentievragenlijst heeft een adviserend karakter.

Is er een preselectie?
Als meer dan 15 kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, worden verkennende
gesprekken voorzien. Alleen de 15 meest geschikte kandidaten worden toegelaten tot het
verdere verloop van de selectieprocedure. De verkennende gesprekken worden niet in aanmerking genomen voor het beoordelen en het eindresultaat van de selectieproeven.

Wanneer vindt de selectie plaats?

• Het verkennend gesprek vindt plaats op donderdag 17 april 2025 (op afspraak).
• Het selectiegesprek vindt plaats op dinsdag 29 april 2025 (op afspraak) en indien er veel kandidaten zijn optioneel op maandag 5 mei 2025 (op afspraak). Voorafgaand aan het selectiegesprek vult de kandidaat online de competentievragenlijst in.

Je wordt betaald in overeenstemming met de salarisschaal van de functionele loopbaan die is verbonden aan de volgende graad: B1-B2-B3 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 3.059,65 euro, maximaal 5.155,42 euro).

Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid volledig in aanmerking genomen, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.

Welke voordelen krijgen je nog?

Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:

• glijdend uurrooster
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• tweede pensioenpijler (3%)
• maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
• fietsleasing
• fietsvergoeding (0,35 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend
• openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
• gratis hospitalisatieverzekering
• allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie: www.gsd-v.be)
• interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen, mogelijkheden voor
• prestatievermindering
• andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin

Je kan je kandidaat stellen op https://www.merelbeke-melle.be/solliciteer.

De termijn voor indiening van je kandidaatstelling, met inbegrip van alle bewijzen, loopt tot en met woensdag 9 april 2025.

Voor meer informatie over de selectieprocedure:

• Nathalie Claus (dienst HR), 09 210 33 03, personeel@merelbeke-melle.be

Voor meer informatie over de functie-inhoud:

• Huguette Roosendans (diensthoofd algemene sociale dienst), 09 210 71 19, huguette.roosendans@merelbeke-melle.be