2 Operationeel Organisatoren voor in Ontmoetingscentra (Verkorte Procedure)

Takenpakket:

• In een team ben je verantwoordelijk voor een ontmoetingscentra binnen je cluster en kan hierbij rekenen op de steun van de Adjunct-centrumleider, logistieke en schoonmaakondersteuning, polyvalente medewerkers en vrijwilligers.
• Je hebt aandacht voor de kwaliteit van de algemene dienstverlening.
• Je speelt een actieve rol in het behalen van een hoge klanttevredenheid.
• Je bouwt mee aan een verbindende, laagdrempelige en preventieve werking ter ondersteuning van de buurtbewoners met bijzondere aandacht voor de ouder wordende en kwetsbare Oostendenaren.
• Je bent succesvol in het herkennen en oplossen van problemen. Je kan een vraagstelling ontleden, verbanden leggen en logische conclusies trekken.
• Je werkt actief mee aan de vertaling van het woonzorgdecreet naar de praktijk en bent in staat de rol van de ontmoetingscentra  te zien binnen het grotere geheel.
• Je komt terecht binnen departement Mens, directie Samenleven. Uiteindelijk ga je aan de slag op de dienst Buurten en wijken.

Profiel :

• Je hebt een bachelorsdiploma in gelijk welke richting.
• Je hebt minstens 2 jaar werkervaring, bij voorkeur in een leidinggevende/coachende functie

Bij bevordering:

• Titularis zijn van een functie van het niveau D of C.
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen.
• Slagen voor de examenprocedure.

Bij interne mobiliteit:

• Titularis zijn van een functie van het niveau B1-3.
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen.
• Slagen voor de examenprocedure.

Examenprocedure

Schrijf je in via www.oostende.be. Je sollicitatiedossier bestaat uit je CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma.

Heb je vragen over de inhoud van de job, mag je contact opnemen met Marie Vermast (Coördinator Ontmoetingscentra ) via marie.vermast@oostende.be

Heb je vragen over de examenprocedure, mag je contact opnemen met Regina Batsleer (Business Partner) via regina.batsleer@oostende.be

We bieden je een voltijds contract van 6 maand, een bruto startsalaris op niveau B1-3 met minimum € 3.059,65 en maximum € 5.155,42.Je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar in aanmerking genomen voor de toekenning van het loon. Beroepservaring in de openbare sector wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van het loon.

Dit contract kan na goed functioneren nog 3 x verlengd worden met 6 maand.

Andere voordelen:

• werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de uitgebreide hospitalisatieverzekering AXA
• 30 dagen jaarlijkse vakantie
• 14 feestdagen
• maaltijdcheques van € 7,00 per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van € 0,20 per kilometer
• de volledige terugbetaling van je abonnement openbaar vervoer
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden

Deze verkorte procedure kan op elk ogenblik afgesloten worden als we voldoende goede cv’s ontvangen hebben. De examenprocedure bestaat uit een competentiegericht interview en een korte case.

Gelieve voor je e-mailverkeer van stad Oostende ook je spam te controleren.

Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je hiervoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.